(1)你的情绪是否很容易受上司影响？如果你将所有的情绪鸡蛋放在他或她的篮子里，你简直是在自找麻烦。试着学习从任务完成本身获得满足感，不要太看重上司的评价。
(2)你能不能让“工作归工作”？很多人无法光是“工作”，他们往往成为“工作的一部分”。下次当你参加聚会时，听一听自己说话的声音：如果你所谈的话题都离不开“工作”，那么，你该设法让自己将“工作归工作”了。
(3)你能不能让自己更冷静？每一次当你和上司起争执，他或她一定是获胜的一方。你若想反败为胜，最好让自己保持冷静，用具体事实来支持你的主张，也要知道适可而止。
(4)你能不能“看穿”他的心思？每一个仗势欺人的上司背后，都有弱点，聪明的下属会掌握这些弱点，并善加利用(这话或许不错，但换作是我，在掌握这些弱点之前，搞不好自己得先难过好一阵子)。
(5)如果有一天上司的位子悬缺，你是否做好取而代之的准备？“猪羊变色”是经常发生的。想办法弄清楚他的工作内容，开始累积各种成为“接班人”的条件。搞不好，有一天你将是别人梦中的主角。
(6)当你发现和上司的意见相左越来越严重时，试着角色互换。从你上司的角度来看你自己：你是不是真如自己以为的那么完美？
(7)做些调查工作。下点苦功，也许你能更了解你上司，以及他背后的压力或苦衷。
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